Comunicare nel lavoro ibrido: Come coltivare buoni rapporti all’interno e esterno dell’azienda tra lavoro da casa e ufficio

Descrizione

Nell’era post pandemica le aziende si sono dovute adattare ad un modo di lavorare nuovo dove l’organico integra alla presenza in ufficio, anche il modello del “lavoro da casa”. Il presente corso ha l’obiettivo di aumentare l’efficacia delle riunioni a distanza, aumentare l’efficacia delle proprie comunicazioni scritte (es: mail, messaggistica), analizzare la rete e le modalità dei propri legami professionali tra presenza e distanza, valorizzare l’importanza delle relazioni per lo svolgimento e evoluzione del proprio lavoro, potenziare le comunicazioni lavorative per favorire il benessere individuale e collettivo.

Area Strategica: Benessere Organizzativo Aziendale 

Descrizione area strategica: Per benessere organizzativo si intende la capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori che operano al suo interno. Con la rivoluzione digitale in atto, accelerata dal fenomeno COVID strutturare un metodo efficace di gestione del proprio tempo e della propria comunicazione e relazione con i diversi stakeholders che “abitano” l’organizzazione e l’esterno, da remoto diventa una importante leva strategica.

Descrizione modalità erogazione e formazione:La formazione si potrà tenere sia in aula, tramite lezione frontale tramite l’utilizzo di diapositive, videoproiettore e lavagna sia in modalità virtuale tramite videoconferenza in modalità sincrona per il 100% delle ore di formazione. La modalità d’aula virtuale sarà supportata da specifica piattaforma che permetta di tracciare i singoli log dei singoli partecipanti e fornisce la possibilità di creare momenti di confronto e di apprendimento.

Modalità di certificazione: Attestazione degli elementi di competenza

Descrizione modalità di certificazione: Verranno certificati i soli elementi di competenza effettivamente esplicati ed acquisiti durante l’attività di formazione. Al termine della formazione, verrà somministrato un test di apprendimento finale composto da 10 domande a risposta chiusa al fine di verificare le conoscenze acquisite e trasmesse durante l’iter di formazione. Le esercitazioni pratiche somministrate dal docente permetteranno la valutazione delle abilità connesse alla competenza da acquisire. La valutazione sarà effettuata direttamente dal docente di concerto con il referente del progetto. Verrà inoltre somministrato un questionario di gradimento al fine di valutare l’organizzazione e il percorso di formazione da parte dei singoli partecipanti.